Gilt die neue Hitzeschutzverordnung auch im Bereich der Gastronomie?
Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber zum Schutz ihrer Beschäftigten setzen?
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Gastronews
Ausgabe:
Artikel der Ausgabe Frühling 2026:
Für welche Beschäftigten gelten die neuen Trinkgeldpauschalen im Hotel- und Gastgewerbe?
Neue Trinkgeldpauschalen ab 1. Jänner 2026 gültig
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Erhöhtes Saisonkontingent in der Gastronomie und Hotellerie nutzen
Was muss bei der Beschäftigung ausländischer Saisonarbeitskräfte beachtet werden?
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KV-Erhöhungen und Geringfügigkeitsgrenze beachten
KV-Erhöhungen als Gefahr für geringfügig Beschäftigte
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Vereinfachungen bei der Registrierkasse und der digitalen Belegerteilung
Abänderungsantrag zum Abgabenänderungsgesetz 2025 bringt Erleichterungen für Registrierkassenbetreiber und bei der digitalen Belegerteilung
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Neuerungen bei Überstundenzuschlägen und beim Feiertagsarbeitsentgelt
Neuer Überstundenfreibetrag und angekündigte Änderung zum Feiertagsarbeitsentgelt
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Achtung vor gefälschten Bescheiden und Zahlungsaufforderungen
Wie erkenne ich eine Information des Finanzamts
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KV-Erhöhungen und Geringfügigkeitsgrenze beachten
Traditionell gelten im Bereich der Gastronomie und Hotellerie mit 1. Mai die neuen KV-Entgelte. Dabei gilt es heuer besonders zu beachten, dass für das Jahr 2026 die Geringfügigkeitsgrenze im Bereich der Sozialversicherung eingefroren wurde und demnach der maßgebliche Grenzwert wie im Vorjahr weiterhin € 551,10 beträgt. Wird die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschritten, so ist die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer zwar in der Unfallversicherung versichert, verfügt allerdings über keine Pflichtversicherung in der Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung. Wird die Geringfügigkeitsgrenze hingegen überschritten, so unterliegt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer der Vollversicherungspflicht in allen Bereichen.
KV-Entgelt-Anpassungen beachten
Durch die auch heuer erfolgenden kollektivvertraglichen Erhöhungen oder Bezugsanspassungen steigt der Stundenlohn, während die Geringfügigkeitsgrenze im Jahr 2026 unverändert bleibt. Dadurch entsteht ein hohes Risiko, dass geringfügig Beschäftigte, bei gleichbleibender Arbeitszeit, die monatliche Geringfügigkeitsgrenze von € 551,10 überschreiten und dadurch ein vollversicherungspflichtiges Dienstverhältnis entsteht.
Um ein ungewolltes Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze zu vermeiden, empfiehlt sich daher folgende Vorgehensweise:
- Überprüfung aller geringfügigen Dienstverhältnisse bei kollektivvertraglichen Erhöhungen
- Im Bedarfsfall Reduktion des zeitlichen Arbeitszeitausmaßes, um unterhalb der Geringfügigkeitsgrenze zu bleiben
- Frühzeitige Abstimmung mit betroffenen Arbeitnehmern.
Stand: 26. März 2026